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11月23日，四川成皆某劳务公司职工徐某刚回电接头称，他于2016年8月17日入职该公司从事电工责任，2023年3月19日，他在工地责任时受伤，诊治出院后被毅力为工伤四级，后公司经营徐某刚条目拆除两边做事关连。徐某刚问，这种情况下，伤残职工的做事关连公司能不成搪塞拆除？

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针对徐某刚接头的问题，记者采访了四川锦湛讼师事务所讼师尉黎阳。尉讼师暗意，笔据做事契约法第四十二条第二款规章：“做事者在本单元患功绩病大致因工负伤并被阐发丧失大致部分丧失做事才气的，用东说念主单元不得依照本法第四十条、第四十一条的规章拆除做事契约。”《工伤保障条例》第三十五条：“职工因工整残被毅力为四级伤残的，保留做事关连，退出责任岗亭，享受以下待遇：从工伤保障基金按21个月的本东说念主工资支付一次性伤残援手金，从工伤保障基金按月支付本东说念主工资的75％的伤残津贴，由用东说念主单元和职工个东说念主以伤残津贴为基数交纳基本医疗保障费。”

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那么，笔据徐某刚的情况，公司后续怎么解决呢？尉讼师指出，笔据有关法律规章在徐某刚被认定为工伤四级的前提下，公司不但不成搪塞拆除做事契约，亚洲十大足球投注还需要保留与徐某刚的做事关连并安排徐某刚退出责任岗亭，且需按月支付伤残津贴直至徐某刚达到法定退休年事。

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有的一又友会问，淌若伤残品级够不上工伤四级如斯严重的圭臬，是不是意味公司不错搪塞拆除做事关连？尉讼师指出笔据《工伤保障条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条文章，职工为一到四级伤残的保留做事关连，退出责任岗亭，享受相应的工伤保障待遇；伤残为五级、六级的保留做事关连，由用东说念主单元安排允洽责任，难以安排责任的由用东说念主单元按月披发伤残津贴；伤残为七到十级的两边不错拆除做事关连，但也只但是做事契约时满拒绝大致受伤的职工建议拆除。虽然上述规章并不料味公司无论怎么皆无法与工伤职工拆除做事契约，笔据做事契约法第三十九条文章，在职工给公司酿成要紧耗费等情况下，公司是不错拆除做事关连的。

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综上，尉讼师觉得，发生工伤伤残品级，总体而言公司不不错搪塞拆除做事关连。

（四川工东说念主日报记者 向晓文）

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